應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、工作內容：
1.負責公司的人力資源管理和戰略規劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的人力資源質量和組織活力。
2. 制定公司的人力資源策略，負責公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司具備足夠的人力資源來支持業務目標的實現。
3.根據公司的業務發展和人才需求，挖掘潛在的人才資源，制定招聘計劃并實施，確保公司招聘到最合適的人才。
4. 制定公司培訓計劃，確保公司員工具備必要的技能和知識，提高員工的績效和職業素養。
5.負責公司的績效考核和薪酬福利管理工作，確保公司的激勵機制有效，員工的權益得到保障。
6.根據公司需求，制定和實施員工關系管理計劃，處理員工關系問題，確保公司內部穩定。
7.關注公司的風險和合規問題，確保公司的人力資源政策符合相關法規和政策，有效防范潛在的法律風險。
二、職位要求：
1.3年以上人力總監工作經驗，有獨立的團隊管理經驗，熟悉人力資源管理的各種方法和工具。
2.大中型或者上市公司從業經驗，有人力體系搭建工作經驗
3.具備良好的溝通和領導能力，具有較強的團隊協作精神和問題解決能力。
三、薪資待遇：
1、8小時制，周末單休，薪資15K-25K/月；
2、包食宿、宿舍有空調熱水器。
3、購買五險一金、享有帶薪年假、節日福利、月度生日會、班車接送、每年定期體檢等員工福利。
1.負責公司的人力資源管理和戰略規劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的人力資源質量和組織活力。
2. 制定公司的人力資源策略，負責公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司具備足夠的人力資源來支持業務目標的實現。
3.根據公司的業務發展和人才需求，挖掘潛在的人才資源，制定招聘計劃并實施，確保公司招聘到最合適的人才。
4. 制定公司培訓計劃，確保公司員工具備必要的技能和知識，提高員工的績效和職業素養。
5.負責公司的績效考核和薪酬福利管理工作，確保公司的激勵機制有效，員工的權益得到保障。
6.根據公司需求，制定和實施員工關系管理計劃，處理員工關系問題，確保公司內部穩定。
7.關注公司的風險和合規問題，確保公司的人力資源政策符合相關法規和政策，有效防范潛在的法律風險。
二、職位要求：
1.3年以上人力總監工作經驗，有獨立的團隊管理經驗，熟悉人力資源管理的各種方法和工具。
2.大中型或者上市公司從業經驗，有人力體系搭建工作經驗
3.具備良好的溝通和領導能力，具有較強的團隊協作精神和問題解決能力。
三、薪資待遇：
1、8小時制，周末單休，薪資15K-25K/月；
2、包食宿、宿舍有空調熱水器。
3、購買五險一金、享有帶薪年假、節日福利、月度生日會、班車接送、每年定期體檢等員工福利。
注：聯系我時，請說是在吳川人才網上看到的。
工作地點
地址：湛江雷州市廣東東島新能源股份有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
