發布：2023-02-10 11:03:10 關注：19884次
南昌大學附屬眼科醫院位于南昌市八一大道，是江西省唯一一所融醫療、教學、科研、預防為一體的省直公立三級甲等眼科?？漆t院，與南昌大學眼視光學院一套人馬、兩塊牌子。江西省眼科學與視覺科學研究所、江西省眼科學重點實驗室、江西省眼科疾病臨床醫學研究中心、江西省紅十字眼庫、南昌大學眼科研究所、南昌大學兒童青少年近視綜合防控研究平臺落戶醫院。江西省眼科?？坡撁藸款^單位，江西省視光學學會掛靠醫院。
一、招聘崗位、人數、條件
崗位名稱 |
崗位類別 |
招聘人數 |
崗位條件 |
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1 |
功能檢查科 |
專技崗 |
1 |
眼視光學專業；本科及以上學歷、學士及以上學位；25周歲以下（1997年2月1日以后出生）。此崗位限應屆畢業生報名。 |
2 |
人事科 |
專技崗 |
1 |
大學本科學歷、學士學位；中國語言文學、檔案學、行政管理、人力資源管理專業；中共黨員（含預備黨員），年齡25周歲以下（1997年2月1日以后出生）。 研究生學歷、碩士學位；中國語言文學、檔案學、行政管理、社會醫學與衛生事業管理、企業管理、勞動經濟學專業；同時具有大學本科學歷、學士學位；中共黨員（含預備黨員），年齡30周歲以下（1992年2月1日以后出生）。此崗位限應屆畢業生報名。 |
3 |
學工辦 |
專技崗 |
1 |
研究生學歷、碩士學位；專業不限，同時具有大學本科學歷、學士學位；中共黨員（含預備黨員），年齡30周歲以下（1992年2月1日以后出生）。 |
4 |
臨床護理 |
專技崗 |
10 |
護理學專業(含助產）；本科及以上學歷、學士學位（普通高中起點且經高考統招）；23周歲以下（1999年2月1日以后出生），要求在2023年8月31日以前取得護士資格證；如取得主管護師資格證且有3年及以上三級甲等醫院工作經歷，年齡放寬至30周歲以下(1992年2月1日以后出生）。 |
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5 |
收費室 |
工勤崗 |
1 |
會計學、臨床醫學、護理學專業，本科學歷、學士學位，35周歲以下（1987年2月1日以后出生），有相關工作經歷且條件優秀者年齡可適當放寬。
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合計 |
14 |
—— |
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備注：2023年應屆畢業生，須在2023年7月31日以前取得相應的學歷證書和學位證書。
二、報名辦法
1.報名時間：即日起至2023年2月26日。
2.報名方式：采取電子郵件報名方式發送材料至ncdxfsykyy@126.com，郵件主題請注明畢業院校、姓名學歷、所學專業、應聘崗位等(例如：某某大學＋某某本科學士＋某某專業＋應聘某某崗位)。
3.報名材料：
（1）《南昌大學附屬眼科醫院應聘人員報名登記表》（見附件）;
（2）本科及以上學歷和學位證書以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（3）報考臨床護理崗位須提供高中畢業證；
（4）應聘人員為2023年應屆畢業生的，若尚未取得學歷學位證的，提供經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦證明；
（5）中共黨員證明材料：由現黨組織關系所在地于近期出具的中共黨員證明材料，內容應包括：姓名、性別、身份證號、入黨時間、轉入現黨組織關系所在地時間等能證明本人為中共黨員的必要信息；
（6）工作經歷：須提供有單位名稱的社保繳費證明；
（7）相關資格證書等。
4.不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加面試，已參加面試者，成績一律無效。凡弄虛作假者，一經查實即取消面試資格和聘用資格。
5.聯系方式：李老師 聯系電話：0791-86318917
三、資格審核和考試
1.資格審核：資格審核初審以電子郵件方式進行，通過提供相關證件掃描等方式進行線上資格審核。
2.招聘采取筆試和結構化面試結合方式進行，成績各占50%，均采用百分制。筆試內容為所報崗位的相關專業知識等，結構化面試主要考察考生語言表達能力、反應能力、邏輯思維能力和專業知識等。
3.按招聘崗位1:3比例，根據考生筆試成績從高分到低分確定進入面試人員名單（筆試成績須不低于60分，末位同分一并進入面試）。結構化面試成績須不低于80分，且總成績不低于75分，否則不予聘用。
4.資格審核和招聘時間，采用電子郵件方式通知，不通過電話或短信逐一聯系，請考生及時關注郵件信息。
四、體檢、考察、錄用
1.體檢。按總成績高低和招聘崗位1:1比例確定體檢人員，醫院統一組織體檢，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行，體檢費用自理。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。
3.公示。對體檢合格人員進行考察和公示，公示期為7天。
4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄產生的空額，根據總成績從高分到低分遞補一次，其他情況一律不予遞補。
5.考生接到錄用通知后1個月內到崗（2023年應屆畢業生接到錄用通知后1周內和醫院簽訂畢業生就業協議書），否則視為自動放棄錄用資格。
6.入職后辦理相關手續，聘用為編制外聘用人員，參照醫院相關規定管理和發放待遇。按有關規定實行試用期，試用期考核不合格者，按相關規定予以解聘。
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