亚洲天堂色,亚洲我射,日本美女一区

當前位置：首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 2023年寧波工程學院高層次人才(教師)招聘公告（214名）

2023年寧波工程學院高層次人才(教師)招聘公告（214名）

發布：2022-12-31 18:06:46 關注：54623次

一、學校簡介

工程學院是由市人民政府舉辦的全日制普通本科院校、碩士學位授予單位，創建于1983年。占地面積1800畝，分為風華校區、翠柏校區和灣校區。現有19個二級教學機構，48個本科專業，24個一級學科；教職工1217人，專任教師953人，正高職稱107人，副高職稱288人，博士學位438人；在校全日制本科學生14300余人。

學校堅持應用型辦學定位與建設高水平應用型大學辦學目標，積極探索地方應用型本科院校特色發展之路，堅持實施“雙輪驅動”戰略和人才強校戰略。2010年被教育部列入“卓越工程師教育培養計劃”首批實施高校，2014年成為首屆長三角地區應用型本科高校聯盟理事會主席單位，2015年成為省應用型建設試點示范高校，2016年入選國家產教融合發展工程建設高校，當選全省應用型本科高校聯盟首屆理事長單位。2021年入選“十四五”時期國家教育強國推進工程儲備院校。

學校綜合辦學條件良好，基礎設施齊備，現有教學科研儀器設備總值達5.257億元。專任教師隊伍中，自主培養烏克蘭工程院外籍院士1名，英國皇家化學學會會士2名，長江學者等國家級人才2名；省突出貢獻中青年專家等省級重點人才19名，省級其他人才77名；市頂尖人才1名，市杰出人才等市級重點人才37名，市級其他人才187名。構建“雙師型”結構師資隊伍，專任教師中“雙師雙能型”占65%。

學校堅持文化育人理念，弘揚“講實求精”的學校精神，踐行“知行合一”的校訓，重點打造“工匠精神”“陽明文化”的校園文化品牌，多層次構建高格調的校園文化，積極發揮環境育人的功能，努力營造特色鮮明、文明和諧、健康向上的校園文化氛圍，全面提高學生綜合素質。

二、高層次人才引進類別和條件

人才類別	入選條件
學術領軍人才a1	1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、阿貝爾獎、沃爾夫獎等國際權威獎項獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，國家科學技術獎一等獎及以上（國家自然科學獎為二等獎及以上）第一完成人； 2.中國科學院院士、中國工程院院士（均含外籍院士），中國社會科學院學部委員，省鯤鵬計劃入選者，市頂尖人才； 3.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構的院士； 4.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才a2	1.中國青年科技獎獲得者，國家科學技術獎二等獎及以上第一完成人，國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者，國家級教學成果獎一等獎第一完成人，教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎第一完成人； 2.國家重點人才計劃入選者，國家重點人才計劃特聘/講座，國家級教學名師，省特級專家，海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 3.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才a3	1.國家科學技術獎獲獎者（排名前二）、國家級教學成果獎第一完成人、教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲獎者，國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（含海外人才項目），省科學技術獎一等獎第一完成人，教育部高等學校科學研究優秀成果獎（科學技術）一等獎第一完成人； 2.國家重點人才計劃青年項目入選者，國家重點人才計劃青年學者，省級引才工程入選者，省級重點人才計劃入選者，省級教學名師，中國科學院“百人計劃”a、b類入選者，海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 3.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學科帶頭人b	一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，業績突出者可放寬至55周歲，符合如下條件： 1.省151人才工程第二層次及以上培養人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.市甬江引才工程（“3315”計劃、“泛3315”計劃）創新個人項目、創新團隊項目帶頭人； 5.市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘； 7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業績：
	自然科學類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文5篇，其中權威期刊至少2篇；或頂級期刊1篇。	人文社科類： 1.主持國家級c類及以上項目1項；或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊論文4篇（其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求，最多可替代2篇）；或權威期刊論文2篇；或頂級期刊論文1篇。
學術骨干c	自然科學類：具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文4篇；或權威期刊論文2篇。	人文社科類：具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發表一級核心期刊學術論文3篇，其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。
優秀博士d1	海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件：近5年內，發表一級期刊論文2篇。
優秀博士d2	海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）博士學位。
師資博士后e	已取得博士學位且獲得博士學位不超過3年，理工類年齡不超過35周歲，人文社科類年齡不超過38周歲，符合《工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。

備注：

1.學術業績或科技成果轉化與應用方面特別突出者，且一般應為下列條件之一，可以直接申請a2或a3類職位：海內外著名高校終身教職、副；在nature、science等期刊發表高水平論文，或在nature子刊相當水準的期刊上發表多篇高水平論文；在海內外著名科研機構擔任責任研究員（pi），獲得行業領域重要獎項或國家級重大/重點項目。

2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。

3.申請人若為特殊學科專業（思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等）的博士，或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的，可經評議認定后入選學術骨干。

5.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定，一般以學校最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計），會議論文除學校規定的b類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。

6.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時，學校將酌情考慮。

三、高層次人才引進待遇

人才類型		引進待遇
		安家費及購房補貼（含市安家補助和購房補貼）	平臺建設及科研啟動費			首聘期薪酬
		安家費及購房補貼（含市安家補助和購房補貼）	文科	理科	工科	首聘期薪酬
學術領軍人才	a1類	不低于1000萬，一人一議	一人一議			年薪，協商確定
	a2類	不低于400萬，一人一議	一人一議
	a3類	不低于250萬，一人一議	一人一議
學科帶頭人	b類	200萬	50萬	100萬	150萬	年薪或按學校薪酬制度執行
學術骨干	c類	150萬	15萬	30萬	50萬
優秀博士	d1類	110萬	7萬	15萬	15萬
優秀博士	d2類	90萬	5萬	7萬	7萬
注：1.以上待遇均為稅前，扣稅政策按市有關規定執行； 2.市購房補貼申領須符合相關規定，一般為20-60萬元，且在購房后申領； 3.c類及以上各類人才的安家費及購房補貼（扣除市購房補貼后）在入職后申領30%，其余部分在購房時一次性發放； 4.入職灣校區者安家費增加10萬元，分五年發放，若五年內調離灣將不再發放； 5.b類、c類、d1類若為緊缺學科專業增加安家費20萬元，緊缺學科專業名單由學校發布； 6.d類人才符合市博士后出站留甬（來甬）工作補助申報條件的，安家費及購房補貼增加5萬元； 7.e類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業績可參與學校績效分配。按《工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到d1類人才引進條件者，學校按d1類人才引進并兌現待遇，享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬； 8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。