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引聘對(duì)象及配套政策

引聘對(duì)象包括：海內(nèi)外著名大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）教授（研究員）、副教授（副研究員）、助理教授（助理研究員）、博士后、博士。

（一）大力支持各類引聘人才根據(jù)實(shí)際需求組建或加入高水平科研團(tuán)隊(duì)；

（二）全面享受國(guó)家、地方和學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃及項(xiàng)目配套支持優(yōu)惠政策；

（三）優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、地方及行業(yè)等各類人才計(jì)劃和科研項(xiàng)目。

人才待遇及工作條件

（一）杰出人才

所研究領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國(guó)家重大需求、進(jìn)入國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科學(xué)研究項(xiàng)目，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成具有世界影響的學(xué)術(shù)成果，指導(dǎo)所在學(xué)科建設(shè)，推動(dòng)學(xué)科交叉融合，組建具有世界影響力的學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

★ 薪酬福利

一事一議。

★ 工作條件

一事一議。

（二）領(lǐng)軍人才

在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪80萬(wàn)+，一人一議（稅前），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；

2. 住房及安家費(fèi)：提供安家費(fèi)150-200萬(wàn)元（稅前，一次性，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金），并協(xié)同建設(shè)銀行“建蓉家園”平臺(tái)提供全套租、購(gòu)房服務(wù)方案；

3. 解決配偶工作及子女入托入學(xué)。

★ 工作條件

1. 認(rèn)定教授（二級(jí)或三級(jí)）和博士生導(dǎo)師資格；

2. 科研啟動(dòng)費(fèi)：參照國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃及項(xiàng)目科研啟動(dòng)費(fèi)劃撥經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不超過(guò)1:1配套（400萬(wàn)元），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置；

3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)：≥3名/年；

5. 本人有意愿和管理經(jīng)驗(yàn)的，可提供相應(yīng)管理崗位職務(wù)。

（三）優(yōu)秀拔尖人才

在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得突出學(xué)術(shù)成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，能夠協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪60萬(wàn)+，一人一議（稅前，含學(xué)?！皳P(yáng)華計(jì)劃”資助），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；

2. 住房及安家費(fèi)：提供安家費(fèi)120-150萬(wàn)元（稅前，一次性，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金），并協(xié)同建設(shè)銀行“建蓉家園”平臺(tái)提供全套租、購(gòu)房服務(wù)方案；

3. 解決配偶工作及子女入托入學(xué)。

★ 工作條件

1. 認(rèn)定教授和博士生導(dǎo)師資格；

2. 科研啟動(dòng)費(fèi)：參照國(guó)家級(jí)（青年）人才計(jì)劃及（青年）項(xiàng)目科研啟動(dòng)費(fèi)國(guó)家劃撥經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不超過(guò)1:1配套（100-300萬(wàn)元），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置；

3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”；

4. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)：≥2名/年；

5. 本人有意愿和管理經(jīng)驗(yàn)的，可提供相應(yīng)管理崗位職務(wù)。

（四）“雛鷹雙百計(jì)劃”特聘研究員

具有海外知名大學(xué)博士學(xué)位或國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)博士學(xué)位且年齡35周歲及以下，一般應(yīng)有從事博士后研究經(jīng)歷，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿α己茫邆涑蔀樗趯W(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪40萬(wàn)+，一人一議（稅前，另加高端成果專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；

2. 安家費(fèi)：50萬(wàn)元（稅前）；

3. 解決子女入托入學(xué)。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘研究員，符合條件的，授予博士生導(dǎo)師資格；

2. 科研啟動(dòng)費(fèi)：工生醫(yī)科100萬(wàn)元，理科50-100萬(wàn)元，人文社科30-40萬(wàn)；

3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。

（五）特聘副研究員

具有海外知名大學(xué)博士學(xué)位或國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)博士學(xué)位且年齡35周歲及以下，原則上應(yīng)有從事博士后研究經(jīng)歷，或在博士期間已取得特別突出的學(xué)術(shù)及科研成果。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪23-28萬(wàn)（稅前，另加高端成果專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）；

2. 安家費(fèi)：24萬(wàn)元（其中，三年聘期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，轉(zhuǎn)入常規(guī)教師崗位體系后學(xué)校一次性提供安家費(fèi)不低于15萬(wàn)元/人）；

3. 解決子女入托入學(xué)。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘副研究員，符合條件的，可授予博士生導(dǎo)師資格；

2. 科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科10萬(wàn)元，文科5萬(wàn)元。

（六）助理教授

獲得海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位且年齡35周歲及以下的，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)。（對(duì)于體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科，在實(shí)踐方面有較高專業(yè)水準(zhǔn)的可放寬到碩士學(xué)位且年齡原則上不超過(guò)30周歲。）

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪18萬(wàn)+（稅前，含“青苗計(jì)劃”資助），另加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；

2. 安家費(fèi)：20萬(wàn)元（其中，三年聘期內(nèi)發(fā)放5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)入常規(guī)教師崗位體系后分三年發(fā)放15萬(wàn)元）；

3. 解決子女入托入學(xué)。

★ 工作條件

1. 聘任為助理教授，采取準(zhǔn)聘制管理；

2. 科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科10-12萬(wàn)元，人文社科5-6萬(wàn)元。

（七）全職博士后

品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新研究潛力；獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)1年，原則上年齡32周歲以下。

★ 薪酬福利與職業(yè)發(fā)展

1. 年薪：工科不少于30萬(wàn)+（稅前），理科不少于25萬(wàn)+（稅前），文科不少于20萬(wàn)+（稅前），共支持3年；

2. 學(xué)校提供博士后公寓或租房補(bǔ)貼；

3. 學(xué)校給予中國(guó)博士后科學(xué)基金配套資助，同時(shí)享受學(xué)校成果獎(jiǎng)勵(lì)政策；

4. 對(duì)于取得高端學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的，享受學(xué)校高端業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)；

5. 符合條件的，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校師資遴選委員會(huì)審定通過(guò)后聘入教師崗位；

6. 解決子女入托入學(xué)。