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應聘辦法

報名辦法

1.報名時間：不限。

2.報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (學術橋)報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料（含基本情況、教育背景、工作經歷和業(yè)績成果等）。

3.注意事項： ①應聘者將簡歷及有關業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5m；②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學＋王某某博士＋中國語言文學專業(yè)＋應聘人文學院教師崗位)；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應聘者本人負責。

4.學校人事處聯系方式：

聯系人：楊老師 陳老師 聯系電話：（0791）83969074

e-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

招聘程序

考核方法

各用人單位根據需要采取一種或多種形式進行考核，并提供代表性成果依托第三方機構送同行專家外審，依據外審結果，報學校審批后擇優(yōu)錄取，考核時間、地點由用人單位另行通知。

健康檢查

1.根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

2.在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）和學校相關規(guī)定執(zhí)行，應聘者應身心健康。

公示、聘用

1.經考核、檢查合格，報學校審批通過后，用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在校內公示一周。公示無異議后，辦理相關入職手續(xù)。依照國家有關規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規(guī)定予以解聘。

2.通過公開招聘招收的新進人員,符合文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調入或接收,在本單位納入編制管理。

其他需要說明的事項

1.相關調整事項我校將以網站發(fā)布的形式向社會公告。

2.本公告所依據的文件政策發(fā)生變更時，以變更后的有效文件政策為準；本公告最終解釋權歸南昌大學人事處所有。

招聘政策

（一）杰出人才

1.招聘條件：招聘人數不限；具有很強學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創(chuàng)性成果、突出的學術貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰(zhàn)略科學家規(guī)劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪180-200萬元，購房補貼不低于500萬元，科研資助費一人一議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（二）學科領軍人才

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強學術組織力，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術成就；學術思想活躍，有成為相關領域學科領軍人才的能力，對學科發(fā)展具有創(chuàng)造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國內領先、國際先進水平。

2.相應待遇：提供稅前年薪80-120萬元，購房補貼不低于180萬元，科研資助費一人一議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

（三）學科方向帶頭人

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強團隊組織力，在所在學科（專業(yè)）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發(fā)展?jié)摿Γ痪哂凶龊脤W科方向發(fā)展規(guī)劃，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想。

2.相應待遇：提供稅前年薪50-80萬元，購房補貼100-180萬，科研資助費一人一議。

（四）學科優(yōu)秀人才

1.招聘條件：招聘人數不限；具有較強學術能力，在本學科內具有影響力的代表性成果；具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設具有創(chuàng)新性構想，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力。應聘人員一般應具有國內外知名高校或科研院所博士后經歷（2年及以上且已出站），具有沖擊國家級青年人才計劃潛力，特別優(yōu)秀的一人一議。

2.相應待遇：提供稅前年薪30-50萬元，購房補貼50-100萬，科研資助費一人一議。

工資待遇

詳情參考南昌大學2023年人才招聘公告

應聘條件

工學類專業(yè)（08），博士學歷、學位或正高職稱。

附加文檔

南昌大學2023年人才招聘公告.doc