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張進，浙江大學醫學院特聘研究員，浙大附屬第一醫院血液研究所研究員，博士生導師，入選中組部第十三批“青年千人”計劃，于2017年從美國哈佛醫學院回到浙江大學醫學院工作。在哈佛期間師從前國際干細胞協會(isscr)主席，哈佛醫學院院長george daley教授。實驗室研究方向包括：多能干細胞干性維持的分子機制；人類多能干細胞定向分化免疫細胞的機制研究和臨床應用；基于人類誘導多能干細胞(ips)和crispr/cas9基因編輯的疾病模型和藥物篩選平臺的建立。文章以第一作者或通訊作者身份發表于cell stem cell, cell metabolism, cell report, embo journal, nature protocol等雜志。共同作者文章發表于nature, cell, science, pnas等雜志。

一、招聘人數及職責

特聘研究員1名，負責獨立的研究項目；課題申請、實驗室常規技術支持和培訓等。

博士后1名，負責獨立的研究項目；課題申請、實驗室常規技術支持和培訓等。

二、應聘條件

申請者需在近期內獲得或即將獲得分子生物學、細胞生物學、免疫學等相關學科博士學位；具有表觀遺傳學、免疫學、造血干細胞移植、代謝組學相關背景的將優先考慮。以第一作者在sci期刊上發表過研究論文；有較強的英文閱讀、寫作、聽說能力。熱愛科研工作，具有獨立從事課題研究的能力，工作細心嚴謹，富有責任心、敬業精神和團隊協作精神。

三、博士后薪酬待遇

1、新錄用人員的博士后管理方式按浙江大學相關規定執行，年薪20-30萬（根據申請人具體條件浮動）,享受浙江大學博士后相關福利待遇。

2、人事關系進入學校后從事博士后研究工作3年且優秀者可參與浙江大學副教授或副研究員晉升。

3、可參與浙江大學醫學院與哈佛大學醫學院或梅奧醫學中心的博士后聯合培養項目。

4、為博士后提供良好的實驗與科研研究條件，以及參加國內外高水平學術會議的機會，可申報學校1-3萬元出國學術交流經費參加國際高水平學術會議。

5、可申報獨立基金。

6、可申請學校提供的博士后公寓。

詳細信息請見：

四、特聘研究員薪酬待遇

1、年薪~35萬（根據申請人具體條件浮動）。根據學校有關規定可申請研究生指導教師資格，享受同期相應專業技術崗位等級教師的學校福利待遇。

2、按預聘制管理，預聘期6年，晉升通道與學校“百人計劃”教師一致，個人職業發展特別優秀者，可提前晉升和申請長聘教職。

五、聯系方式

招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應聘材料（個人簡歷、發表論文、推薦人名單、未來研究興趣等）發至：，請將主題注明“博士后申請”或“特聘研究員申請”。經面試考核后，擇優錄取、待遇面洽。