發布：2022-09-01 19:32:15 關注：64912次
浙江大學（諸暨）航空航天技術與產業研究中心（以下簡稱“中心”）為校設研究機構;浣江實驗室（以下簡稱“實驗室”）是由浙江大學、浙江大學控股集團與諸暨市人民政府共建、具有獨立法人資格的事業單位，聚焦航空航天領域基礎研究和產業應用，全面提升科技創新和產業發展能力，著力打造全國航空航天領域具有重要影響力的研發創新高地、人才引育高地和高新技術產業高地。
中心和實驗室根據發展需要，現面向社會公開招聘部分行政工作人員，具體招聘事項如下。
一、報名基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，身體健康，工作責任心強，品行端正；
3.原則上年齡不超過40周歲，特別優秀者可適當放寬此項要求；
4.具備崗位需求及職責相適應的條件，能夠在諸暨工作。
二、崗位需求及職責
| 招聘崗位 | 崗位職責 | 任職要求 | 人數需求及工作地點 |
| 綜合服務部 | 負責綜合事務的統籌管理工作，包括但不限于綜合管理體系搭建、活動策劃、后勤管理、固定資產管理等； 負責文字材料的撰寫及管理、對外宣傳工作，包括但不限于戰略規劃、工作總結、工作計劃、對外宣傳等材料撰寫工作； 負責各類會議和活動的組織、協調、會務等服務保障工作； 負責各類行政接待，協助部門領導完成各類行政接待，做好對外聯絡和內部協調等工作； 負責制定綜合管理各類規章制度，定期做好制度梳理匯編； 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門其他相關工作。 | 碩士及以上學歷，中共黨員優先； 具有較強的溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作能力； 具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結提煉能力，能夠撰寫各類工作規劃、方案及報告等； 工作認真細致，積極主動，抗壓能力強，有較強的理解能力和執行能力； 有行政管理工作經驗者優先。 | 1-3人，諸暨 1人，杭州 |
| 人力資源部 | 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 負責中心和實驗室人員的薪酬制度設計并組織實施； 負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理相關事宜； 根據中心和實驗室人才隊伍整體規劃，定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告； 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。 | 碩士及以上學歷，中共黨員優先； 具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結提煉能力； 了解國家、地區及企業關干合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 對現代企業人力資源管理模式有了解和實踐經驗； 工作認真細致，具有解決復雜問題的能力，抗壓能力強，有較強的理解能力和執行能力； 有人力資源管理工作經驗者優先。 | 1-2人，諸暨 |
| 科技發展部 | 負責科研管理制度的制定并組織實施； 負責各類人才科技項目與支撐平臺的申報工作，包括但不限于單位賬戶注冊、人才對接、申報材料撰寫和進度反饋； 研究國家、省市、縣區項目體系及申報事宜，拓展研究院項目承接渠道； 策劃項目申報工作，做好項目周期管理與結題服務； 完成中心和實驗室在建設初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。 | 碩士及以上學歷，理工科相關專業背景，中共黨員優先； 具備較好的文字功底，能夠勝任相關材料撰寫；具有較強的溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作能力； 工作認真細致，積極主動，抗壓能力強，有較強的理解能力和執行能力； 具有科研院所或企業科研規劃部門科研管理工作經歷者優先。 | 1-3人，諸暨 1人，杭州 |
三、報名方式和選拔程序
（一）符合應聘條件者須填寫“”（下載），并將該報名表、學歷學位證明以及其他證明本人技能、水平的相關資料，合并為一個pdf文件，文件名以“應聘崗位+姓名”命名，通過電子郵件發送到xu@zju.edu.cn，郵件主題請注明“浙大航空航天技術與產業研究中心+應聘崗位+姓名+高校人才網”。
（二）報名時間：2022年9月1日至30日
（三）聯系人和咨詢電話：徐老師，0571-87952897。
（四）選拔方式：報名結束后，中心將對符合條件者進行面試選拔，時間另行通過短信或電話通知。面試時請報名人攜帶本人居民身份證、學歷證書、相關資歷證書等參加，中心將對報名人現場進行資格審查，如有弄虛作假或隱瞞有關情況，一經查實取消聘用資格。應聘人員在報名應聘期間請保持通訊暢通，因本人原因錯過通知信息影響聘用的，責任自負。
四、待遇保障
（一）新招聘人員試用期三個月。
（二）提供有競爭力的市場化薪酬，根據需要能夠在諸暨工作。
（三）符合條件者可同步享受諸暨市人才政策。
五、地址
浙江大學玉泉校區航空航天學院綜合辦公室教五207。
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