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為建設一支高素質的人才隊伍，根據學院發展需要，現面向社會誠聘優秀人才。

一、基本條件

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業；

2.愛崗敬業，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，具有團隊協作精神；

3.研究方向符合我院學科專業建設需要；

4.身心健康，能勝任所聘崗位教學、科研、管理等工作；

5.博士年齡一般不超過 40 周歲，具有高級職稱的博士年齡不超過 45 周歲，特別優秀或急需的人才，年齡可適當放寬；

6.符合高校教師規定的相關條件。

二、招聘層次

（一）領軍人才：在國際國內具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創新成果，在學術前沿領域具有前瞻性、創新性構想，具有帶領本學科趕超國內領先水平能力的省部級及以上拔尖人才，或相當水平的優秀人才。

（二）骨干人才：在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得突出成果，能正確把握學科專業發展方向，組建并帶領高水平教學科研創新團隊，在本學科專業領域開展創新性理論、實踐問題研究或關鍵性技術攻關，實現學科專業建設重要突破的優秀人才。

（三）青年博士：有獨立科學研究能力和穩定研究方向，取得一定業績成果的博士研究生。

a：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發展潛力和創新能力,具有獲得省部級及以上教學科研項目的能力。

b：在本學科領域取得較高水平業績成果，具有較大發展潛力和創新能力。

c：在本學科領域取得一定水平的業績成果，具有一定發展潛力和創新能力。

三、招聘學科專業

與學院現有學科專業一致或相近。

四、待遇

1.領軍人才、骨干人才：實行協議薪酬制和“一人一議、一事一議”的政策，指導標準為：

2.青年博士：參照聊城市事業單位標準發放工資，按規定繳納“五險一金”，并根據層次不同，學院提供安家費、科研啟動經費、周轉住房或住房補貼（限2年）等人才政策，具體標準為：

3.高層次人才配偶為本科以上學歷的，可根據實際情況在校內妥善解決工作安置問題；

4.符合條件的享受聊城市相關引進人才政策。

五、引進方式

青年博士為全職引進，領軍人才和骨干人才可根據情況選擇全職引進或柔性引進。

六、招聘方式

下載填寫《聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表》（見附件），并附個人科研成果、論文檢索、學歷、獲獎等資料電子版，以壓縮文件形式發送至郵箱rsc@lcudcc.edu.cn。附件【聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表.docx】已下載次

（審校：王慧英 編審：王憲偉 瀏覽次數：）